Nieuws

Pagina 1 van 3  >  >>

Dec 19, 2011
Data uit Team Coaching International laten zien dat minder dan 10% van de meer dan 200 bevraagde teams zichzelf als high performing beschouwt. Dat is veel te weinig!
Dec 19, 2011

Laatst liep ik op het metrostation Hoogvliet. Een man, een buitenlandse man, is het perron aan het schoonmaken. Nadat hij het vuil uit en vooral naast de vuilnisbakken had opgeruimd haalt hij een doekje uit zijn emmer en gaat de vuilnisbak aan de buitenkant grondig poetsen. Met een plamuurmes haalt hij de kauwgom allemaal van de bak af. En poetst daarna de hele bak nogmaals goed schoon.

Jun 7, 2011

Op 1 juni organiseerde de Baak Driebergen i.s.m. De Boer & Ritsema van Eck DBR, een workshop Spiral Dynamics in de Praktijk. Meer dan 60 mensen namen deel.

Verbeteren met ART

Geeft u uw mensen voldoende ruimte om verbeteringen aan te brengen? Hoe stuurt u anders, en geeft u zelfsturing aan een verbeterteam?

DBR ART is een oplossing. DBR ART staat voor: Actie, Resultaat, Talent. Met ART kunt u op een gestructureerde en participatieve manier problemen verbeteringen aanbrengen in de in de organisatie en op een praktische manier problemen oplossen. Dit geeft resultaat door samenwerking, leren en presteren in de praktijk.

De methodiek van ART is helder: een opdrachtgever stelt een dedicated team aan met mensen die kunnen bijdragen aan een verbetering of het wegwerken van een probleem. Dit team werkt volgens een gestructureerde aanpak en levert in 12 weken een vooraf beschreven resultaat op. Deze participatieve methodiek maakt gebruik van MPM (minimal project management) en zorgt voor veel energie, samenwerking en optimaal gebruik maken van talent. Management is opdrachtgever, de mensen lossen het probleem op.

De ART-methodiek is op vele terreinen toepasbaar. Enkele voorbeelden zijn:

  • terugbrengen downtime door betere samenwerking tussen Operations en Maintenance in een grote fabriek
  • opleveren van een toeristisch product in een recreatieschap
  • vermindering administratieve lastendruk in een gemeentelijke overheid.

Iedere keer gaat het om mensen betrekken die bij een vraagstuk zijn betrokken en hen serieus nemen. Mensen laten samenwerken en de ruimte geven om te leren en te presteren. Mensen met een concrete verbetering of oplossing laten komen. 
DBR geeft graag meer informatie over de ART methodiek.