Nieuws
'Practice what you preach'. DBR begeleidt het verbeteren van persoonlijke effectiviteit, meer presteren met plezier in teams, Management Development, verbeteren van organisaties, enz. En innoveren doet DBR zelf ook. Wat staat op de DBR agenda?
Doorbraakcoaching met NLP
Al ruim 15 jaar is hij HR-directeur bij verschillende multinationals. Een man die autoriteit uitstraalt en gewend is mensen richting te geven en doelen te realiseren. Hij wil coaching om een doorbraak te forceren op een thema dat hij al zijn hele leven met zich meedraagt: “Wat mij vooral belemmert in mijn leven en carrière is het gevoel dat ik regelmatig heb, dat is dat ik eigenlijk niet echt goed genoeg ben. Vooral in directiebijeenkomsten raak ik regelmatig volledig uit mijn kracht, bij voorbeeld als ik een presentatie geef en de algemeen directeur doordringend naar mij kijkt. Ik ga sneller en hoger praten, mijn bewustzijn vernauwt zich, de indruk die ik geef is er een van een junior-medewerker. Afschuwelijk!”.
In de doorbraakcoaching werken als coach en gecoachte op de diepere niveaus van overtuigingen en identiteit. Welke oude patronen belemmeren je om volledig al je capaciteiten te benutten? We werkten met deze directeur gedurende 4 langere sessies van 2 a 3 uur. Met verschillende methoden (uit NLP, systemisch werken en TA) kwamen we tot de essentie en de directeur kon een een grote stap in zijn effectiviteit maken, door de oude patronen in zichzelf te doorbreken.
Het bewijs was direct en duidelijk. “De afgelopen directiebijeenkomsten en individuele gesprekken met de directeur waren heel goed!. Zelfs bij presentaties bleef ik volledig in mijn kracht. Het gevoel is: ruimte om te ademen en bewegen. Ik bewaar nu ook in deze, voorheen lastige, situaties al mijn senioriteit. Dit gaat een enorm verschil maken!”.