Nieuws
Organisatieontwikkeling
Organisatieontwikkeling betekent het veranderen van gedrag en gedachtegoed dat niet meer passend is om de doelen te bereiken. Gewenste veranderingen stranden vaak, omdat het management aanloopt tegen vaste patronen (inclusief haar eigen patronen!), zeg maar bedrijfscultuur. Denken én doen aanpassen om betere resultaten en betere samenwerking te realiseren.
Organisatieontwikkeling is een breed begrip. De focus van DBR is: het vergroten van de effectiviteit van mensen en teams. Werken met mensen (hoe belangrijkn ook: niet cijfers, systemen en structuren) is ons vakgebied.
Dat doen wij via advies, training en coaching.
Kenmerkend voor onze aanpak:
- streven naar heldere doelen, de verandernoodzaak voor iedereen duidelijk maken
- leren vanuit de bestaande situatie en dan met de betrokkenen concrete stappen maken naar een aansprekend doel
- organisatieontwikkeling niet alleen bespreken op de hei, maar koppelen aan concreet gedrag en aan gewenste resultaten in de praktijk. Energie halen uit eigen success, oplossingsgericht werken. Wij bevelen vaak action learning, leren door ervaren, aan
- (persoonlijk) leiderschap versterken, het management ondersteunen
- goed begrijpen welke werkwijze en patronen aan de orde zijn, wat de gewenste verandering kan belemmeren.
Kennismaken met onze kijk op en ervaring met organisatieontwikkeling? Zonder verplichting krijgt u onze visie visie op uw veranderproject, of onze kijk hoe u het best met een lastig organisatieprobleem om kunt gaan.
Neem contact met ons op en kom bij ons op de koffie om uw case te bespreken.