Nieuws

Pagina 1 van 4  >  >>

Feb 21, 2012
"Goedemiddag, ik wil jullie bedanken en complimenteren voor de Refreshing Friday sessie van hedenochtend, alles was top! Veel inspiratie opgedaan en ook in de spiegel gekeken! Groet en fijn weekend."
Feb 20, 2012
Dit voorjaar (7 en 14 juni) en dit najaar organiseert DBR de workshop Verandermanagement met Spiral Dynamics. In twee dagen krijgt u het model in de vingers, en neemt u een organisatievraag mee en gaat u met een oplossing naar huis. U krijgt inzicht in de menskant van veranderen.
Dec 19, 2011
Data uit Team Coaching International laten zien dat minder dan 10% van de meer dan 200 bevraagde teams zichzelf als high performing beschouwt. Dat is veel te weinig!

Contact

Feb 21, 2012

Refreshing Friday


"Goedemiddag, ik wil jullie bedanken en complimenteren voor de Refreshing Friday sessie van hedenochtend, alles was top! Veel inspiratie opgedaan en ook in de spiegel gekeken! Groet en fijn weekend."
We waren nog druk aan het opruimen en napraten toen Linda dit berichtje ontving van een van onze gasten. Genieten! Het was geslaagd.

Ondanks het aangekondigde slechte weer, mochten we op 3 februari zo'n 50 mensen verwelkomen op onze – alweer - 4e Refreshing Friday.

Elk jaar is het weer een feest om onze klanten en relaties, bij wie wij meestal zelf te gast zijn, zelf te mogen verwelkomen in ons mooie pand aan de Maas. Na een kopje koffie was iedereen klaar om te luisteren naar Menno Lanting. Stapsgewijs gaf hij inzicht hoe de invloed van democratisering van informatie via nieuwe media organisaties verandert. Als voorbeeld gaf hij zijn wasmachine reparateur. Een  ZZP-er, die een netwerk vormt met andere ZZP-ers met wie hij  samen klussen aanneemt. Ze laten zich inhuren door verschillende wasmachine merken. Agendabeheer doen ze zelf, digitaal. Lastige problemen fotograferen ze, zetten ze uit in hun (social media) netwerk en zo helpen ze elkaar.

Het geeft aan dat de meerwaarde van kennisdeling en een pool van beschikbare professionals niet meer vanzelfsprekend voorbehouden is aan (grote) organisaties.

Menno Lanting: “Bepaalde senioriteit voorheen hoeveel macht iemand had, tegenwoordig zijn inhoudelijke vakkennis en het vermogen om anderen te stimuleren belangrijker".

Na een korte pauze presenteerde Jan van Setten in een hoog tempo van humor en woorspelingen zijn visie op leiderschap, verandering en het nieuwe werken.

Knap in elkaar geweven zaten er verschillende lessen in zijn verhaal. Een ervan was  het belang van je eigen gedachtenpatronen. 95% van je gedachten komen en gaan min of meer onbewust.
De invloed op je emoties van deze gedachten is sterk. Het loont dus om aandacht te besteden aan deze gedachtepatronen. Als die positief zijn ga jij je immers beter voelen!
Jan van Setten: “Bewustzijn dat gegroeid is, kan nooit meer terug naar de eerdere breedte”.

Inspiratie genoeg om aan de slag te gaan met blogs, twitter en niet te vergeten de eigen gedachtepatronen.
Wij kijken uit naar de volgende Refreshing Friday!